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苏州高新区多措并举助力农民工实现“城市梦”
时间:2017-02-08 11:13:09 点击:
      近日,从江苏省农民工领导小组传来喜讯,高新区企业纽威阀门股份有限公司员工车宝军和莱克电气股份有限公司员工单恒巧喜获“江苏省优秀农民工”称号。据统计,截至目前,高新区农民工共有5人获得省级荣誉称号,1人获得国家荣誉称号。
  车宝军今年37岁,是苏州纽威阀门股份有限公司的一名电焊工。他来自山东省东平县新胡乡范岗村一个普普通通的农村家庭,2006年学校毕业来到苏州后就入职苏州纽威阀门股份有限公司,迄今已近10年。
  进入纽威公司后,车宝军一直怀着一颗感恩的心,以身为“纽威人”为荣,爱岗敬业,虚心好学,乐于助人。阀门行业经常会有特殊的加急订单,客户要求高,时间紧,但只要公司安排和工作需要,他总是冲在第一位,敢当排头兵,起到带头作用,积极配合加班、返修,确保订单的进度和质量符合客户要求。而为了更好的工作,他总是通过培训、学习和实践不断提升自己的技术水平和业务能力,一旦有焊接方面的疑难问题,他总是主动请缨去解决且经常对新进员工进行热心指导,和焊工组的许多老伙伴进行内部切磋比赛,相互学习,相互提高。
  因其突出的个人成绩,车宝军曾多次被评为“质量标兵”、“优秀员工”、“技能能手”,受到公司和集团多次表彰奖励,并获得2016年“纽威工匠”称号。
  莱克电气股份有限公司的单恒巧来自江苏省盐城市盐都区,是个80后,2006年6月毕业于苏州工业职业技术学院。10年来,伴随着莱克的发展壮大,她也从一名普通的车间操作工人,一步步走上了车间主任这个岗位。曾四次被莱克公司评为“优秀基层干部”,三次被评为“生产管理标兵”。
  在任职车间主任的6年间,她带领全体员工使公司的生产效率得到了大幅提升。生产效率由24提升到32,提升幅度高达30%多,通过全员革新,为公司精简人员60多人,节省人工成本300多万元,并为公司培养了30多名优秀的班组长,她的下属在公司举行的各项比赛中取得了优异的成绩,其中冠军项目达20多项,成为莱克公司最佳生产管理团队。
  对于公司产品的质量,单恒巧严格得近乎苛刻。每天一进入车间,她就立即严格检查每条线的生产情况,一旦发现不合格的产品坚决否决。她制定了质量学习制度,分批分期开展质量培训,每月把质量意识灌输到每一名工人心中。在她的推动下,SN制造一部全员参与质量革新,最终赢得了客户的信任,为公司争取了订单。
  “近些年来,高新区的各行各业涌现了许多像车宝军和单恒巧一样的优秀农民工,他们兢兢业业,勇于创新,为高新区的发展奉献了自身的力量。而为了提升这些农民工的幸福感并使其更好地融入城市,我们采取了加强农民工就业服务、社会保障、促进农民工法律权益保护等多种举措。”高新区人社局相关负责人说。
  以2016年为例,在实施均等化就业政策方面,高新区人社相关部门共免费发放《苏州人力资源网点分布图》、春风就业E图、求职通手册等宣传资料10万余份。开展了“春风行动”系列活动,共举办各类专场招聘会69场,发放岗位信息等各类宣传资料1万余份,为15万名外来求职者提供免费求职服务,政策咨询1.2万人次;为了鼓励企业对员工进行培训,高新区建立了企业特别培训补贴制度,对因转型升级需要组织职工内部培训,提升职工技能的重点进出口企业和重点新兴产业企业给予特别培训补贴。2016年,高新区农民工职业技能培训人数达32957人,其中,农村劳动力转移引导性培训30063人,农民工在岗培训2894人。目前农民工可享受的免费技能培训达120余项,涵盖机械类、电子信息类、数控类、家庭服务类等工种。
  数据显示,2016年区人社相关部门共接受处理农民工来信、来访、咨询投诉近6770余件;处理群体性、突发性事件33起;集中清理打击黑中介36次;全年共受理劳动争议案件735起,案外调解18起,人民调解室调解调结312起,审结劳动争议案件621起,较好地保障了农民工的合法权益。同时,通过对企业参保情况的监控、社保专项稽查及执法检查等方式开展参保扩面工作,保证了正规就业的区内外来农民工全部参加企业社会保险。据统计,今年以来已为1.72万人办结了基本养老保险关系转移接续手续。
  针对区内外来人员多且流动性大的实际情况,高新区切实加大公办学校对外来务工人员子女的吸纳力度。2016年全区义务教育阶段公办学校共吸纳17412人,公办吸纳率达到82.66%,小学、初中吸纳率分别达97.66%、100%。
  除此以外,高新区还不断加强对农民工的人文关怀。开展职工心理咨询、“金秋助学”等各项活动,为职工发放回乡汽车票现金券,帮助外来务工人员解决购票难、乘车难、返乡难等问题。根据外来务工人员的租住分布特点和实际情况,通过“咱们的好东家”等品牌培育,将对外来务工人员的关爱由厂区内延伸到厂区外,由八小时工作时间延伸到职工生活的方方面面。通过购买社会专业服务等形式,建立区总工会“职工活动基地”4家,各镇(街道、开发区)职工服务中心实现全覆盖,其中设施较完备的企业职工服务中心有15个,建成“妈妈驿站”45个。推动企业职工服务中心建设与企业职工文化培育相结合,建设省市级“职工书屋”20家,全国“职工书屋”3家。对外来务工人员的服务内容逐步完善,服务方式不断创新,服务网络已初具规模。
  “下一步,高新区将进一步落实就创业政策、加大农民工职业技能培训力度、强化参保责任、夯实维权机制、提高服务水平,让农民工在高新区这片热土上安居乐业。”区人社局相关负责人表示。